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技工隊(duì)伍建設(shè)尤其是后備力量的培養(yǎng)是關(guān)系企業(yè)發(fā)展的大問(wèn)題。技工隊(duì)伍的穩(wěn)定、人員技能水平合理構(gòu)成、年齡結(jié)構(gòu)，都直接在公司日常生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量等方面通過(guò)指標(biāo)直接反映出來(lái)。      

公司為保證發(fā)展需求，根據(jù)人力資源計(jì)劃對(duì)進(jìn)場(chǎng)實(shí)習(xí)1年的撫礦工學(xué)院焊工、鉚工、機(jī)加工學(xué)員，進(jìn)行了錄用考試。此次考試在副總經(jīng)理肇輝的領(lǐng)導(dǎo)下，本著公平、公正、公開(kāi)的原則，理論聯(lián)系實(shí)際綜合評(píng)價(jià)學(xué)員能力擇優(yōu)錄用。理論成績(jī)與實(shí)習(xí)表現(xiàn)的考核成績(jī)各占總成績(jī)的50%，理論考試在出題、打印、監(jiān)考、批卷各環(huán)節(jié)嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，避免泄密事件的發(fā)生，保證了錄用考試的嚴(yán)肅性，體現(xiàn)了公平、公正、公開(kāi)的法治精神。在實(shí)習(xí)表現(xiàn)考核的環(huán)節(jié)，從出勤率、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能，等方面表現(xiàn)由班組、工場(chǎng)負(fù)責(zé)人做出綜合評(píng)定給出成績(jī)。經(jīng)過(guò)一系列組織嚴(yán)密、實(shí)施合理的考試、測(cè)評(píng)，最終公司錄用了69名成績(jī)合格、表現(xiàn)良好的撫礦工學(xué)院學(xué)員為正式員工。在正式上崗前公司重新對(duì)這批新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涉及安全、行為規(guī)則、公司制度等。員工上崗后將通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同明確彼此的權(quán)利義務(wù)，在工場(chǎng)班組將開(kāi)始新的為期一年的崗位實(shí)踐。公司在培訓(xùn)組織、資金、能力考核、制度保證等方面做了大量扎實(shí)有效的工作。